На правах рекламы
- система обеспечения пожарной безопасности
- Здание не построить без стен, а для этого нужна опалубка стен.
- автоматизация расчетов, программа расчета заработной платы предприятия
Все строительные процессы (основные, вспомогательные и транспортные) неразрывно связаны между собой и направлены к единой цели — возведению здания или сооружения в кратчайшие сроки при высоком качестве работ.
На одной строительной площадке дружно трудятся представители различных строительных профессий — монтажники и бетонщики, кровельщики и штукатуры, плотники и каменщики, маляры и такелажники. Есть среди них и такие, которые в совершенстве овладели смежными специальностями и тем самым завоевали право на выполнение соответствующих этим специальностям работ.
Степень мастерства рабочего любой специальности характеризуется его квалификацией, т. е. знаниями и опытом, умением выполнять работы различной сложности. В зависимости от сложности такелажных работ «Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ТКС) предусмотрена тарификация рабочих-такелажников, дается квалификационная характеристика каждому разряду.
Согласно этому справочнику такелажник 2-го разряда должен уметь зацепить груз готовыми стропами, хорошо знать виды стропов и захватных приспособлений, основные виды такелажной оснастки, правила перемещения и складирования грузов.
Такелажник 3-го разряда должен уметь перемещать грузы до 5 т в вертикальном и горизонтальном направлениях, соединять концы канатов простыми узлами, раскатывать и наматывать канаты, стропить, поднимать и опускать на блоках и талях грузы до 0,2 т, а также знать правила пользования простыми такелажными средствами.
Такелажник 4-го разряда должен уметь выполнять сложные работы: закреплять и снимать расчалки, устраивать якоря грузоподъемностью до Ют, устанавливать лебедки, знать устройство такелажного оборудования грузоподъемностью до 25 т, все виды и типы такелажных узлов, стропов и захватов, правила строповки и перемещения грузов ручными и механизированными такелажными средствами, правила разгрузки и кантовки грузов.
В справочнике ТКС дается также квалификационная характеристика транспортных (подсобных) рабочих.
Разряды должны полностью соответствовать выполняемым работам. Начинающему такелажнику поручают несложные работы.
Тот или другой разряд рабочему присваивает квалификационная комиссия, в состав которой должны входить бригадир и представители местного комитета профсоюза. На экзаменах такелажник должен выполнить не менее трех разновидностей работ, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой. При этом производительность его труда должна быть не ниже нормы выработки, установленной для данного разряда.
Кроме того, такелажник должен иметь самые общие представления о требованиях, предъявляемых к рабочим основных строительных профессий: знать основные сведения по технологии ведения работ, их качеству, правила техники безопасности, противопожарные правила и нормы производственной санитарии, разбираться в рабочих чертежах. Присвоенный разряд заносится в трудовую книжку. Высоким рабочим разрядом заслуженно дорожат и гордятся.
Каждый строительный процесс требует определенных материалов, машин, механизмов, приспособлений и инструментов. Работы могут выполняться одним человеком, но наивысший эффект дает объединение рабочих в звенья и звеньев — в бригады. Состав звена и бригады подбирают с таким расчетом, чтобы не простаивали смежные звенья и бригады, а труд каждого работающего соответствовал его разряду и квалификации.
Звено представляет собой группу из нескольких рабочих одной профессии и разной квалификации, выполняющих определенный строительный процесс. Рабочие высокой квалификации заняты на более сложных операциях и руководят действиями своих товарищей пока еще неопытных, начинающих такелажников.
Несколько звеньев образуют бригаду, которая может быть
специализированной,комплексной либо комплексно-специализированной. В специализированной бригаде объединены рабочие одной профессии, выполняющие работы одного вида, например, бригада арматурщиков, бригада бетонщиков, бригада каменщиков. В специализированную бригаду, как правило, включается до 25 рабочих.
В состав комплексной бригады входят рабочие разных профессий, выполняющие комплекс работ, которые находятся в непосредственной организационной зависимости и связаны единством конечной продукции. В комплексную бригаду включают не более 50 рабочих. Например, комплексная бригада по устройству монолитных фундаментов состоит из звена такелажников (для подачи необходимых материалов к месту укладки), звена арматурщиков (для заготовки и монтажа арматуры), звена плотников (для установки опалубки), звена бетонщиков (для укладки бетонной смеси и ухода за ней).
Звеньевые и бригадир организуют работу звеньев и бригады в соответствии с выданным нарядом-заданием, сдают выполненную работу.
Каждый член бригады несет личную ответственность как за свою работу, так и за работу всей бригады. Ведь любые недоделки или даже брак приходится ликвидировать общими усилиями бригады, а значит, снижаются показатели производительности труда и уменьшается материальное вознаграждение за проделанную работу (недоделки и брак ликвидируются за счет бригады).
В комплексной бригаде каждый рабочий имеет возможность в процессе работы овладеть смежными профессиями и при необходимости заменить своего товарища.
В настоящее время на стройках получают распространение комплексно-специализированные бригады, которые формируются из отдельных звеньев, специализированных по видам работ. Такие бригады являются прогрессивной формой организации труда, так как позволяют достичь более высоких трудовых показателей.
Комплексная бригада, выполняющая работы по возведению отдельных конструктивных элементов (фундаментов, стен) или целиком сооружения, носит название бригады конечной продукции. Труд такой бригады оплачивается не по нарядам за фактически сделанные в течение месяца работы, а в зависимости от процента готовности продукции и ее стоимости по отношению к стоимости всего объема здания или сооружения. Этим бригадам выдают аккордные наряды на весь объем работ. Полностью с бригадой рассчитываются по окончании всего строительства.
До формирования бригады конечной продукции составляют и согласовывают график производства отдельных видов строительных процессов и работ, доставки деталей и материалов, работы механизмов и машин.
В последнее время на стройках страны нашло широкое признание замечательное начинание бригады, возглавляемой Героем Социалистического Труда, знатным строителем из подмосковного города Зеленограда Николаем Анатольевичем Злоби-ным.
Метод бригадного подряда или как его нередко называют «злобинский метод» заключается в следующем. Строительно-монтажная организация заключает с бригадой договор на выполнение комплекса строительных работ. Организация несет ответственность за обеспечение объекта необходимыми деталями и материалами, создание условий для их сохранности, а бригада, в свою очередь, отвечает за своевременное окончание строительства, качество произведенных ею работ, экономное расходование материалов. Таким образом, бригада, работающая по-злобински, становится полноправным хозяином на своем объекте.
Чтобы представить себе, какой огромный эффект это дает, приведем такие убедительные цифры — только за первые два года работы по-новому методу бригада Н. А. Злобина сумела сэкономить более 85 тыс. руб., построив и сдав в эксплуатацию четыре жилых дома, детский сад и школу, сократив сроки строительства этих объектов в целом на 299 рабочих дней.
Как доказывает практика, хозрасчетный коллектив добивается, как правило, лучших производственных показателей при меньших трудозатратах. Здесь более продуман, четче организован труд рабочих, активней используется передовой опыт, выше трудовая дисциплина. В таких бригадах меньше потерь рабочего времени, больше участия в общественной жизни и удовлетворенности своим трудом.
От одной строительной площадки до ведущего метода производственно-хозяйственной деятельности коллективов строителей— вот путь, который прошел за последние десятилетия бригадный подряд. Особое внимание при переводе бригад на хозяйственный расчет уделяется тщательной подготовке и оформлению проектно-сметной документации, привязке типовых проектов производства работ к местным условиям, координации бригадных планов НОТ и сетевого графика производства работ на объекте со сводными мероприятиями комплексного плана научной организации труда, составлению лимитно-заборных карт и графиков комплектации, согласованию всей этой документации с субподрядчиками, организациями комплектации и механизации. Вся эта большая подготовительная работа, так же как и обеспечение бригад комплектами инструментов, средствами механизации и приспособлениями, выполняется соответствующими службами планирования, комплектации, механизации и нормирования и призвана создать наилучшие условия для высокопроизводительного труда бригад. Она проводится одновременно с реализацией ряда мероприятий, направленных на повышение материальной заинтересованности рабочих в конкретных результатах своего труда.
Оплата труда хозрасчетным бригадам производится за готовый объект по аккордному наряду с выплатой заработной платы за завершенный бригадой комплекс работ. Бригада получает премии за ввод в действие объекта в срок и досрочно, за достигнутую экономию от снижения расчетной стоимости выполненных работ в размере от 10 до 40% достигнутой экономии. Такая система оплаты труда позволяет гармонично сочетать интересы государства с личными интересами каждого рабочего.
Новый метод организации труда и коллективной деятельности—метод бригадного подряда дал замечательные результаты и нашел достойных последователей во многих строительных организациях. Применение этого метода прививает рабочим бережное, хозяйски рачительное отношение к государственному добру, воспитывает рабочих в духе коммунистического отношения к труду, повышает ответственность каждого члена бригады за экономию материалов, рациональное использование строительных машин и механизмов.
Расчеты показывают, что бригада, работающая по-злобински, сокращает сроки возведения зданий в среднем на 20%, производительность ее труда возрастает на 25%.
Важно еще и то, что в этих коллективах, как правило, не только меньше потерь рабочего времени, но и выше дисциплина, культура труда, больше доверия и уважения, товарищеской солидарности и взаимопомощи. У таких людей, как Николай Злобин, как члены его прославленной бригады, среди которых есть и такелажники, постоянно учатся, им стремятся подражать все строители.
Начинание бригады Николая Злобина, подхваченное строителями всей страны, получило широкое распространение и за рубежом. По этому методу трудится сегодня более 80 тыс. рабочих бригад, т. е. почти половина от общего их числа, ими выполняется более трети всего объема ведущихся в стране строительно-монтажных работ. В 12-й пятилетке бригадный подряд в строительстве, на предприятиях строительной индустрии и строительного автотранспорта станет основной формой организации труда в строительном производстве.
Если в состав бригады входит звено такелажников, то такелажник самого высокого—5-го разряда выполняет в ней обязанности звеньевого или бригадира.
Перед началом работы звеньевой проверяет подготовленность фронта работ, обеспеченность каждого члена звена нужными приспособлениями и инструментом, проверяет исправность всех механизмов, следит за тем, чтобы рабочие его звена использовались в соответствии со своим рабочим разрядом и квалификацией, инструктирует рабочих, помогает осваивать передовые приемы труда, и показывая пример в работе, в соблюдении трудовой и производственной дисциплине, правил техники безопасности, требует того же от своих товарищей по звену.
Лучшим бригадам за наиболее эффективные методы производства работ, высокие количественные и качественные показатели в труде присваивают почетное звание «Бригады коммунистического труда».
Такелажные работы нормируются согласно принятым в строительстве единым нормам и расценкам (ЕНИР), в которых четко определены необходимые для возведения зданий (сооружений) расход материалов, количество рабочей силы и порядок их использования.
Для всех видов работ в нормах указаны состав звеньев, число рабочих, их разряды и средняя часовая ставка, содержание работы, время, затрачиваемое одним рабочим на единицу продукции (норма времени), цена единицы продукции (расценка), количество продукции, которое должен выработать один рабочий (норма выработки).
Для определения расценки норму времени умножают на соответствующую часовую ставку рабочих звена. Существует ряд поправочных коэффициентов к расценкам, учитывающим тяжелые условия работы в отдельных районах страны (пустыни, высокогорье, тайга и т. д.), в зимнее время, а также внутри небольших, не приспособленных для данной работы помещений.
Размер заработной платы зависит от квалификации и разряда рабочего. Рабочий высокой квалификации и разряда получает гораздо большую заработную плату, чем начинающий рабочий.
Согласно установленной в строительстве тарифной сетке каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз ставка рабочего высшего разряда должна быть выше ставки рабочего 1-го разряда.
Зарплату такелажникам, как и рабочим других строительных профессий при шестидневной рабочей неделе с семичасовым рабочим днем или при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем начисляют, исходя их часовых тарифных ставок.
Пользуясь тарифными коэффициентами и тарифной ставкой рабочего 1-го разряда, можно определить тарифную ставку, а, значит, и часовую или сменную заработную плату рабочего. В строительстве применяют сдельную, прогрессивно-премиальную, аккордную и повременную системы оплаты труда.
При сдельной оплате труда размер заработной платы устанавливают, умножая количество выполненной работы на расценку. Рабочие-сдельщики, кроме основной зарплаты, получают премию за экономию строительных материалов в размере до 40% стоимости сэкономленных материалов.
Прогрессивно-премиальная и аккордная системы оплаты труда призваны стимулировать повышение производительности труда.
При прогрессивно-премиальной системе выполненные сверх нормы работы оплачивают по повышенной расценке (обычная расценка плюс премия). Размер премии зависит от процента перевыполнения нормы.
При аккордной системе оплату труда производят за работы, сделанные строителями по отдельным конструктивным элементам (например, бетонирование перекрытия этажа), в целом по зданию или сооружению. Повременную систему оплаты применяют в тех случаях, когда нельзя по нормам определить объем и состав работ (оплата держурного электрика в период твердения бетонной смеси).
Чтобы рабочий заранее представлял объемы и сроки выполнения предстоящих ему работ, а также оплату этих работ, выписывают специальный документ: наряд-задание, состоящий из двух разделов—«Задание» и «Исполнение». В первом разделе указывают вид и характер работы, ее плановый объем, сроки и условия выполнения, стоимость единицы объема и всей работы с обязательной ссылкой на соответствующий параграф ЕНиР.
В конце месяца, если работа завершена, наряд-задание «закрывают» и в разделе «Исполнение» выписывают законченные работы, их стоимость и сроки фактического окончания. На оборотной стороне заполняют табель, в котором указывают число отработанных рабочим часов в течение месяца. Наряд-задание подписывают рабочий, бригадир, нормировщик и производитель работ и с этого момента он становится важным документом для расчета строительной организации с рабочим и выплаты ему заработной платы. Научно-технический прогресс коренным образом изменил содержание и характер труда строителей и, в частности, такелажников. В двенадцатой пятилетке намечены новые шаги в осуществлении комплексной механизации, автоматизации строительного производства, что в ближайшем будущем приведет к еще более тесному сближению рабочих профессий с инженерно-техническими.
В связи с этим особое значение приобретает начальная подготовка, обучение профессии. Чтобы стать арматурщиком или бетонщиком, плотником или маляром, кровельщиком или каменщиком, машинистом башенного крана или штукатуром, монтажником или такелажником—иным словом настоящим рабочим-
строителем, полностью отвечающим высоким современным требованиям, предъявляемым к этой профессии—существуют разные способы.
Самую первую теоретическую подготовку и практические навыки будущий строитель получает еще на школьной скамье на уроках трудового обучения, затем в профессионально-технических училищах или непосредственно на строительной площадке. Наиболее прочные знания по профессии вместе с дипломом о присвоении рабочего разряда и аттестатом о среднем образовании дают средние профессионально-технические училища.
В них поступает молодежь, окончившая восемь классов общеобразовательной школы, способная усвоить обширный комплекс разнообразных наук и получить профессиональные навыки. В сроки от одного до трех лет здесь по специально разработанным программам готовят кадры рабочих по всем строительным профессиям. Вместе с тем учащиеся СПТУ изучают основы наук в полном объеме по учебным программам старших классов средней школы.
Одним из перспективных направлений деятельности СПТУ является подготовка строителей широкого профиля, владеющих сразу несколькими специальностями. Для этого созданы наиболее благоприятные условия, где углубленное преподавание общих и специальных предметов сочетается с применением новейших методов проведения учебных занятий и с использованием технических средств обучения.
Основной формой учебного процесса в СПТУ является, как и в школе, урок, который ведет преподаватель или мастер производственного обучения.
Профессиональными навыками учащиеся овладевают в учебных кабинетах и современно оборудованных мастерских, а в период производственной практики — на базовых предприятиях на оплачиваемых рабочих местах.
В СПТУ принимаются юноши с образованием восемь классов в возрасте 15 лет и старше. Демобилизованные из рядов Советской Армии принимаются в училища до 25-летнего возраста.
Все учащиеся СПТУ получают бесплатное питание и обмундирование, за время производственной практики выплачивается треть заработанной ими суммы. Причем время обучения засчиты-вается в трудовой стаж. Окончившие училище с отличием могут при желании поступить вне конкурса в высшие и средние специальные учебные заведения без наличия трудового стажа.
Но не только в СПТУ можно получить профессию строителя. Подготовка квалифицированных такелажников ведется и непосредственно на производстве методом курсового обучения в учебных комбинатах и пунктах, созданных при крупных строительных организациях. Такая подготовка предусматривает как практические, так и теоретические занятия, ведется по более узкой специализации и длится от 2 до 6 мес. с отрывом и без отрыва от производства.
Нередки случаи, когда начинающий такелажник получает теоретическую подготовку и первые практические навыки путем индивидуального обучения непосредственно на строительной площадке. На несколько месяцев его прикрепляют к опытному высококвалифицированному рабочему. За каждого ученика, выдержавшего экзамен на получение разряда, этот рабочий получает особое денежное вознаграждение. Ученики в течение всего периода обучения, получают заработную плату. Закончив обучение, получив необходимые знания и навыки, успешно сдав экзамен на соответствующий разряд, такелажник становится полноправным членом трудового коллектива, принимает активное участие в социалистическом соревновании.
Принятие социалистических обязательств всегда проходит в торжественной обстановке на общем собрании коллектива. Ставя свою подпись под этими обязательствами, каждый рабочий тем самым принимает на себя долю личной ответственности за их безусловное исполнение. Раз в месяц или в квартал подводят итоги соревнования бригад и выполнения личных обязательств. Победителям вручают Почетные грамоты, их награждают денежными премиями, их фотографии украшают Доску почета.
Высшей формой социалистического соревнования является движение за коммунистическое отношение к труду, в котором участвуют сотни тысяч строителей. Тут уже важны не только производственные успехи, но и высокие личные качества человека—его общая культура, интересы и стремления, выполняемая им общественная работа, отношения с товарищами по работе и в семье.
Почетное звание «Ударник коммунистического труда» ко многому обязывает—его присваивают только самым авторитетным, самым уважаемым людям в рабочем коллективе.
На одной строительной площадке дружно трудятся представители различных строительных профессий — монтажники и бетонщики, кровельщики и штукатуры, плотники и каменщики, маляры и такелажники. Есть среди них и такие, которые в совершенстве овладели смежными специальностями и тем самым завоевали право на выполнение соответствующих этим специальностям работ.
Степень мастерства рабочего любой специальности характеризуется его квалификацией, т. е. знаниями и опытом, умением выполнять работы различной сложности. В зависимости от сложности такелажных работ «Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ТКС) предусмотрена тарификация рабочих-такелажников, дается квалификационная характеристика каждому разряду.
Согласно этому справочнику такелажник 2-го разряда должен уметь зацепить груз готовыми стропами, хорошо знать виды стропов и захватных приспособлений, основные виды такелажной оснастки, правила перемещения и складирования грузов.
Такелажник 3-го разряда должен уметь перемещать грузы до 5 т в вертикальном и горизонтальном направлениях, соединять концы канатов простыми узлами, раскатывать и наматывать канаты, стропить, поднимать и опускать на блоках и талях грузы до 0,2 т, а также знать правила пользования простыми такелажными средствами.
Такелажник 4-го разряда должен уметь выполнять сложные работы: закреплять и снимать расчалки, устраивать якоря грузоподъемностью до Ют, устанавливать лебедки, знать устройство такелажного оборудования грузоподъемностью до 25 т, все виды и типы такелажных узлов, стропов и захватов, правила строповки и перемещения грузов ручными и механизированными такелажными средствами, правила разгрузки и кантовки грузов.
В справочнике ТКС дается также квалификационная характеристика транспортных (подсобных) рабочих.
Разряды должны полностью соответствовать выполняемым работам. Начинающему такелажнику поручают несложные работы.
Тот или другой разряд рабочему присваивает квалификационная комиссия, в состав которой должны входить бригадир и представители местного комитета профсоюза. На экзаменах такелажник должен выполнить не менее трех разновидностей работ, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой. При этом производительность его труда должна быть не ниже нормы выработки, установленной для данного разряда.
Кроме того, такелажник должен иметь самые общие представления о требованиях, предъявляемых к рабочим основных строительных профессий: знать основные сведения по технологии ведения работ, их качеству, правила техники безопасности, противопожарные правила и нормы производственной санитарии, разбираться в рабочих чертежах. Присвоенный разряд заносится в трудовую книжку. Высоким рабочим разрядом заслуженно дорожат и гордятся.
Каждый строительный процесс требует определенных материалов, машин, механизмов, приспособлений и инструментов. Работы могут выполняться одним человеком, но наивысший эффект дает объединение рабочих в звенья и звеньев — в бригады. Состав звена и бригады подбирают с таким расчетом, чтобы не простаивали смежные звенья и бригады, а труд каждого работающего соответствовал его разряду и квалификации.
Звено представляет собой группу из нескольких рабочих одной профессии и разной квалификации, выполняющих определенный строительный процесс. Рабочие высокой квалификации заняты на более сложных операциях и руководят действиями своих товарищей пока еще неопытных, начинающих такелажников.
Несколько звеньев образуют бригаду, которая может быть
специализированной,комплексной либо комплексно-специализированной. В специализированной бригаде объединены рабочие одной профессии, выполняющие работы одного вида, например, бригада арматурщиков, бригада бетонщиков, бригада каменщиков. В специализированную бригаду, как правило, включается до 25 рабочих.
В состав комплексной бригады входят рабочие разных профессий, выполняющие комплекс работ, которые находятся в непосредственной организационной зависимости и связаны единством конечной продукции. В комплексную бригаду включают не более 50 рабочих. Например, комплексная бригада по устройству монолитных фундаментов состоит из звена такелажников (для подачи необходимых материалов к месту укладки), звена арматурщиков (для заготовки и монтажа арматуры), звена плотников (для установки опалубки), звена бетонщиков (для укладки бетонной смеси и ухода за ней).
Звеньевые и бригадир организуют работу звеньев и бригады в соответствии с выданным нарядом-заданием, сдают выполненную работу.
Каждый член бригады несет личную ответственность как за свою работу, так и за работу всей бригады. Ведь любые недоделки или даже брак приходится ликвидировать общими усилиями бригады, а значит, снижаются показатели производительности труда и уменьшается материальное вознаграждение за проделанную работу (недоделки и брак ликвидируются за счет бригады).
В комплексной бригаде каждый рабочий имеет возможность в процессе работы овладеть смежными профессиями и при необходимости заменить своего товарища.
В настоящее время на стройках получают распространение комплексно-специализированные бригады, которые формируются из отдельных звеньев, специализированных по видам работ. Такие бригады являются прогрессивной формой организации труда, так как позволяют достичь более высоких трудовых показателей.
Комплексная бригада, выполняющая работы по возведению отдельных конструктивных элементов (фундаментов, стен) или целиком сооружения, носит название бригады конечной продукции. Труд такой бригады оплачивается не по нарядам за фактически сделанные в течение месяца работы, а в зависимости от процента готовности продукции и ее стоимости по отношению к стоимости всего объема здания или сооружения. Этим бригадам выдают аккордные наряды на весь объем работ. Полностью с бригадой рассчитываются по окончании всего строительства.
До формирования бригады конечной продукции составляют и согласовывают график производства отдельных видов строительных процессов и работ, доставки деталей и материалов, работы механизмов и машин.
В последнее время на стройках страны нашло широкое признание замечательное начинание бригады, возглавляемой Героем Социалистического Труда, знатным строителем из подмосковного города Зеленограда Николаем Анатольевичем Злоби-ным.
Метод бригадного подряда или как его нередко называют «злобинский метод» заключается в следующем. Строительно-монтажная организация заключает с бригадой договор на выполнение комплекса строительных работ. Организация несет ответственность за обеспечение объекта необходимыми деталями и материалами, создание условий для их сохранности, а бригада, в свою очередь, отвечает за своевременное окончание строительства, качество произведенных ею работ, экономное расходование материалов. Таким образом, бригада, работающая по-злобински, становится полноправным хозяином на своем объекте.
Чтобы представить себе, какой огромный эффект это дает, приведем такие убедительные цифры — только за первые два года работы по-новому методу бригада Н. А. Злобина сумела сэкономить более 85 тыс. руб., построив и сдав в эксплуатацию четыре жилых дома, детский сад и школу, сократив сроки строительства этих объектов в целом на 299 рабочих дней.
Как доказывает практика, хозрасчетный коллектив добивается, как правило, лучших производственных показателей при меньших трудозатратах. Здесь более продуман, четче организован труд рабочих, активней используется передовой опыт, выше трудовая дисциплина. В таких бригадах меньше потерь рабочего времени, больше участия в общественной жизни и удовлетворенности своим трудом.
От одной строительной площадки до ведущего метода производственно-хозяйственной деятельности коллективов строителей— вот путь, который прошел за последние десятилетия бригадный подряд. Особое внимание при переводе бригад на хозяйственный расчет уделяется тщательной подготовке и оформлению проектно-сметной документации, привязке типовых проектов производства работ к местным условиям, координации бригадных планов НОТ и сетевого графика производства работ на объекте со сводными мероприятиями комплексного плана научной организации труда, составлению лимитно-заборных карт и графиков комплектации, согласованию всей этой документации с субподрядчиками, организациями комплектации и механизации. Вся эта большая подготовительная работа, так же как и обеспечение бригад комплектами инструментов, средствами механизации и приспособлениями, выполняется соответствующими службами планирования, комплектации, механизации и нормирования и призвана создать наилучшие условия для высокопроизводительного труда бригад. Она проводится одновременно с реализацией ряда мероприятий, направленных на повышение материальной заинтересованности рабочих в конкретных результатах своего труда.
Оплата труда хозрасчетным бригадам производится за готовый объект по аккордному наряду с выплатой заработной платы за завершенный бригадой комплекс работ. Бригада получает премии за ввод в действие объекта в срок и досрочно, за достигнутую экономию от снижения расчетной стоимости выполненных работ в размере от 10 до 40% достигнутой экономии. Такая система оплаты труда позволяет гармонично сочетать интересы государства с личными интересами каждого рабочего.
Новый метод организации труда и коллективной деятельности—метод бригадного подряда дал замечательные результаты и нашел достойных последователей во многих строительных организациях. Применение этого метода прививает рабочим бережное, хозяйски рачительное отношение к государственному добру, воспитывает рабочих в духе коммунистического отношения к труду, повышает ответственность каждого члена бригады за экономию материалов, рациональное использование строительных машин и механизмов.
Расчеты показывают, что бригада, работающая по-злобински, сокращает сроки возведения зданий в среднем на 20%, производительность ее труда возрастает на 25%.
Важно еще и то, что в этих коллективах, как правило, не только меньше потерь рабочего времени, но и выше дисциплина, культура труда, больше доверия и уважения, товарищеской солидарности и взаимопомощи. У таких людей, как Николай Злобин, как члены его прославленной бригады, среди которых есть и такелажники, постоянно учатся, им стремятся подражать все строители.
Начинание бригады Николая Злобина, подхваченное строителями всей страны, получило широкое распространение и за рубежом. По этому методу трудится сегодня более 80 тыс. рабочих бригад, т. е. почти половина от общего их числа, ими выполняется более трети всего объема ведущихся в стране строительно-монтажных работ. В 12-й пятилетке бригадный подряд в строительстве, на предприятиях строительной индустрии и строительного автотранспорта станет основной формой организации труда в строительном производстве.
Если в состав бригады входит звено такелажников, то такелажник самого высокого—5-го разряда выполняет в ней обязанности звеньевого или бригадира.
Перед началом работы звеньевой проверяет подготовленность фронта работ, обеспеченность каждого члена звена нужными приспособлениями и инструментом, проверяет исправность всех механизмов, следит за тем, чтобы рабочие его звена использовались в соответствии со своим рабочим разрядом и квалификацией, инструктирует рабочих, помогает осваивать передовые приемы труда, и показывая пример в работе, в соблюдении трудовой и производственной дисциплине, правил техники безопасности, требует того же от своих товарищей по звену.
Лучшим бригадам за наиболее эффективные методы производства работ, высокие количественные и качественные показатели в труде присваивают почетное звание «Бригады коммунистического труда».
Такелажные работы нормируются согласно принятым в строительстве единым нормам и расценкам (ЕНИР), в которых четко определены необходимые для возведения зданий (сооружений) расход материалов, количество рабочей силы и порядок их использования.
Для всех видов работ в нормах указаны состав звеньев, число рабочих, их разряды и средняя часовая ставка, содержание работы, время, затрачиваемое одним рабочим на единицу продукции (норма времени), цена единицы продукции (расценка), количество продукции, которое должен выработать один рабочий (норма выработки).
Для определения расценки норму времени умножают на соответствующую часовую ставку рабочих звена. Существует ряд поправочных коэффициентов к расценкам, учитывающим тяжелые условия работы в отдельных районах страны (пустыни, высокогорье, тайга и т. д.), в зимнее время, а также внутри небольших, не приспособленных для данной работы помещений.
Размер заработной платы зависит от квалификации и разряда рабочего. Рабочий высокой квалификации и разряда получает гораздо большую заработную плату, чем начинающий рабочий.
Согласно установленной в строительстве тарифной сетке каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз ставка рабочего высшего разряда должна быть выше ставки рабочего 1-го разряда.
Зарплату такелажникам, как и рабочим других строительных профессий при шестидневной рабочей неделе с семичасовым рабочим днем или при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем начисляют, исходя их часовых тарифных ставок.
Пользуясь тарифными коэффициентами и тарифной ставкой рабочего 1-го разряда, можно определить тарифную ставку, а, значит, и часовую или сменную заработную плату рабочего. В строительстве применяют сдельную, прогрессивно-премиальную, аккордную и повременную системы оплаты труда.
При сдельной оплате труда размер заработной платы устанавливают, умножая количество выполненной работы на расценку. Рабочие-сдельщики, кроме основной зарплаты, получают премию за экономию строительных материалов в размере до 40% стоимости сэкономленных материалов.
Прогрессивно-премиальная и аккордная системы оплаты труда призваны стимулировать повышение производительности труда.
При прогрессивно-премиальной системе выполненные сверх нормы работы оплачивают по повышенной расценке (обычная расценка плюс премия). Размер премии зависит от процента перевыполнения нормы.
При аккордной системе оплату труда производят за работы, сделанные строителями по отдельным конструктивным элементам (например, бетонирование перекрытия этажа), в целом по зданию или сооружению. Повременную систему оплаты применяют в тех случаях, когда нельзя по нормам определить объем и состав работ (оплата держурного электрика в период твердения бетонной смеси).
Чтобы рабочий заранее представлял объемы и сроки выполнения предстоящих ему работ, а также оплату этих работ, выписывают специальный документ: наряд-задание, состоящий из двух разделов—«Задание» и «Исполнение». В первом разделе указывают вид и характер работы, ее плановый объем, сроки и условия выполнения, стоимость единицы объема и всей работы с обязательной ссылкой на соответствующий параграф ЕНиР.
В конце месяца, если работа завершена, наряд-задание «закрывают» и в разделе «Исполнение» выписывают законченные работы, их стоимость и сроки фактического окончания. На оборотной стороне заполняют табель, в котором указывают число отработанных рабочим часов в течение месяца. Наряд-задание подписывают рабочий, бригадир, нормировщик и производитель работ и с этого момента он становится важным документом для расчета строительной организации с рабочим и выплаты ему заработной платы. Научно-технический прогресс коренным образом изменил содержание и характер труда строителей и, в частности, такелажников. В двенадцатой пятилетке намечены новые шаги в осуществлении комплексной механизации, автоматизации строительного производства, что в ближайшем будущем приведет к еще более тесному сближению рабочих профессий с инженерно-техническими.
В связи с этим особое значение приобретает начальная подготовка, обучение профессии. Чтобы стать арматурщиком или бетонщиком, плотником или маляром, кровельщиком или каменщиком, машинистом башенного крана или штукатуром, монтажником или такелажником—иным словом настоящим рабочим-
строителем, полностью отвечающим высоким современным требованиям, предъявляемым к этой профессии—существуют разные способы.
Самую первую теоретическую подготовку и практические навыки будущий строитель получает еще на школьной скамье на уроках трудового обучения, затем в профессионально-технических училищах или непосредственно на строительной площадке. Наиболее прочные знания по профессии вместе с дипломом о присвоении рабочего разряда и аттестатом о среднем образовании дают средние профессионально-технические училища.
В них поступает молодежь, окончившая восемь классов общеобразовательной школы, способная усвоить обширный комплекс разнообразных наук и получить профессиональные навыки. В сроки от одного до трех лет здесь по специально разработанным программам готовят кадры рабочих по всем строительным профессиям. Вместе с тем учащиеся СПТУ изучают основы наук в полном объеме по учебным программам старших классов средней школы.
Одним из перспективных направлений деятельности СПТУ является подготовка строителей широкого профиля, владеющих сразу несколькими специальностями. Для этого созданы наиболее благоприятные условия, где углубленное преподавание общих и специальных предметов сочетается с применением новейших методов проведения учебных занятий и с использованием технических средств обучения.
Основной формой учебного процесса в СПТУ является, как и в школе, урок, который ведет преподаватель или мастер производственного обучения.
Профессиональными навыками учащиеся овладевают в учебных кабинетах и современно оборудованных мастерских, а в период производственной практики — на базовых предприятиях на оплачиваемых рабочих местах.
В СПТУ принимаются юноши с образованием восемь классов в возрасте 15 лет и старше. Демобилизованные из рядов Советской Армии принимаются в училища до 25-летнего возраста.
Все учащиеся СПТУ получают бесплатное питание и обмундирование, за время производственной практики выплачивается треть заработанной ими суммы. Причем время обучения засчиты-вается в трудовой стаж. Окончившие училище с отличием могут при желании поступить вне конкурса в высшие и средние специальные учебные заведения без наличия трудового стажа.
Но не только в СПТУ можно получить профессию строителя. Подготовка квалифицированных такелажников ведется и непосредственно на производстве методом курсового обучения в учебных комбинатах и пунктах, созданных при крупных строительных организациях. Такая подготовка предусматривает как практические, так и теоретические занятия, ведется по более узкой специализации и длится от 2 до 6 мес. с отрывом и без отрыва от производства.
Нередки случаи, когда начинающий такелажник получает теоретическую подготовку и первые практические навыки путем индивидуального обучения непосредственно на строительной площадке. На несколько месяцев его прикрепляют к опытному высококвалифицированному рабочему. За каждого ученика, выдержавшего экзамен на получение разряда, этот рабочий получает особое денежное вознаграждение. Ученики в течение всего периода обучения, получают заработную плату. Закончив обучение, получив необходимые знания и навыки, успешно сдав экзамен на соответствующий разряд, такелажник становится полноправным членом трудового коллектива, принимает активное участие в социалистическом соревновании.
Принятие социалистических обязательств всегда проходит в торжественной обстановке на общем собрании коллектива. Ставя свою подпись под этими обязательствами, каждый рабочий тем самым принимает на себя долю личной ответственности за их безусловное исполнение. Раз в месяц или в квартал подводят итоги соревнования бригад и выполнения личных обязательств. Победителям вручают Почетные грамоты, их награждают денежными премиями, их фотографии украшают Доску почета.
Высшей формой социалистического соревнования является движение за коммунистическое отношение к труду, в котором участвуют сотни тысяч строителей. Тут уже важны не только производственные успехи, но и высокие личные качества человека—его общая культура, интересы и стремления, выполняемая им общественная работа, отношения с товарищами по работе и в семье.
Почетное звание «Ударник коммунистического труда» ко многому обязывает—его присваивают только самым авторитетным, самым уважаемым людям в рабочем коллективе.
Партнеры сайта
-
Продаже строительной техники спецтехника запчасти купить в zeppelin.
-
Мощные цифровые фотоаппараты canon для лучших фотографов в 5ok.
-
Детские односпальные кровати 60 см Детская мебель ярусная кровать